各学院（系、部、所）、处（室）、直属（附属）单位：
　　2011年度教职工考核工作定于2011年12月9日至2011年12月23日进行，请各单位根据国家和学校有关规定，科学、合理地制定本单位年度考核工作实施细则并认真组织实施。现将有关事项通知如下：
　　一、考核的基本原则
　　年度考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面、正确地评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面的表现，以激发和调动广大教职工的积极性和创造性。年度考核结果作为教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和晋升薪级工资档次的主要依据。
　　二、考核范围
　　（一）全校在册在岗人员。
　　（二）以下人员不参加年度考核：
　　1．公派出国且在批准期内的人员视同考核合格，单位应负责填写《视同考核合格证明》（附件4）；
　　2．援疆、援青干部和挂职干部不参加年度考核；
　　3．内退人员、待岗人员、病假超过六个月及以上者和长期不在岗人员不参加年度考核，各单位应如实填写《未参加考核证明》（附件5）；
　　4．所有不参加年度考核人员在汇总表备注栏分类注明。
　　三、组织机构
　　各单位成立由主要领导、工会负责人和教职工代表组成的年度考核工作小组，全面负责本单位的年度考核工作。
　　四、考核程序
　　（一）12月13日前，本人进行年度工作总结，并填写相应表格。
　　（二）12月16日前，各单位进行工作总结和交流，评定考核等级，推荐校级先进个人候选人。考核结果和校级先进个人候选人在本单位内部进行公示（公示时间为3天）。
　　（三）12月21日前，各单位将《西北农林科技大学教职工2011年度考核汇总表》（附件1）报人事处人事科（国际交流中心506室），同时将EXCEL格式电子版发送到renshike@nwsuaf.edu.cn。
　　（四）12月23日前，各单位将考核表按《西北农林科技大学教职工2011年度考核汇总表》顺序整理，交人事处人事科审核并统一归档。同时上交《视同考核合格证明》、《未参加考核证明》等材料。
　　五、注意事项
　　（一）考核等级和比例
　　考核等级分为优秀、合格和不合格三类，考核为“优秀”人员不得超过本单位参加当年考核人数的15%。
　　（二）有下列情况之一者，年度考核为不合格：
　　1．考核年度内违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分；
　　2．由于非不可抗因素造成重大教学或科研事故或在工作中造成严重失误；
　　3．不愿承担学院（系、部）安排的教学任务或其他工作；
　　4．无正当理由不参加学校年度考核的人员。
　　（三）各单位在评定考核等级时，要统筹考虑各类岗位人员的工作性质、工作特点和工作业绩，确保评定结果的客观、公平和公正。
　　（四）对长期不在岗工作或主要精力不在学校的人员，及违反学校有关兼职兼薪规定的，所在单位应及时将情况上报，学校查实后将按有关规定处理。
　　（五）人数等于或少于3人的单位，年度考核“优秀”人员实行隔年评定。
　　（六）为便于存档，年度考核表、《视同考核合格证明》和《未参加考核证明》请用16K 纸打印。
（七）考核工作结束后，各单位将本单位考核总结报人事处。考核总结内容包括考核领导小组成员名单、考核程序、应参加考核人数、实际参加考核人数、考核优秀人数等。

　附件：1．西北农林科技大学2011年度考核汇总表
　　　　　2．教学科研人员年度考核表
　　　　　3．非教学科研人员年度考核表
　　　　　4．视同考核合格证明
　　　　　5．未参加考核证明
　　　　　　　　　　　　　　　　　   

   人 事 处
                                     二?一一年十二月九日

附件：1、 西北农林科技大学2011年度考核汇总表.xls
2、 教学科研人员年度考核表.doc
3、 非教学科研人员年度考核表.doc
4、 视同考核合格证明.doc
5、 未参加考核证明.doc